7powers オンテックスの力

  • ONTEX’S POWER1 展望力  全社員が共有する理念と明確なビジョンがある 創業時、現・代表取締役会長兼CEOの小笹公也が「付加価値の高い自社商品を創り、自分達の力でお客様に100%満足してもらえる仕事をしよう」と決意したことが、オンテックスの事業の礎になっています。それ以来一貫して顧客満足の追求をし、「顧客満足120%」を掲げてきました。オンテックスがお客様に提供しているのは商品ではなく、感動だといっても過言ではありません。このような顧客第一の理念を全社員で共有し、環境関連事業、情報・通信関連事業、健康・福祉関連事業という3つの事業分野を軸に、生活総合支援企業を目指していきます。
  • ONTEX’S POWER2 成長力  飛躍的な成長を果たした強固な事業基盤がある  1984年、オンテックスは「オザサ塗装工業」として創業しました。1984年、オンテックスは「オザサ塗装工業」として創業しました。1988年には「株式会社オザサ」へ。競争相手の多い特約施工店から脱却するために、自社ブランド品の開発に着手しました。その第1号となるセラミック外壁材『オザキャスト』を皮切りに、次々と自社製品を開発。また、当初は防水と塗装のみだった仕事も、お客様の要望に真摯に応えてきた結果、リフォーム全般へと広がっていきました。業績は設立以来右肩上がりを実現し、2000年に「オンテックス」と社名変更。現在、全国に拠点を持つ業界のリーディングカンパニーとして、確かな地位を確立する成長を遂げています。
  • ONTEX’S POWER3 開発力  果敢に挑戦する気風と実行力がある    オンテックスはこれまで、お客様のニーズをかたちにしたさまざまな独自製品の開発に挑戦してきました。例えば、家の中の冷暖房効果を高める外断熱工法『E-テックスプロヒート工法』は、塗装工事会社では日本初となる製造・販売・塗装を一貫体制で行うことで、業界の話題を集めました。近年は塗るだけで室内の温度上昇を抑える『サーモテクト』シリーズを開発するなど、省エネ・環境対策にも力を入れています。また、環境保全の観点から、再生可能エネルギーを有効活用できる太陽光発電事業にも取り組んでいます。2014年には太陽光発電システムの性能評価、メンテナンス、維持管理の向上を目的に、オンテックス太陽光発電つくば研究所を創設しました。
  • ONTEX’S POWER4 CSR力  社会への責任を果たす  環境保全に積極的に取り組むオンテックスは、環境負荷が少なく人体に無害な商品・工法を開発、提供しています。2002年には、環境マネジメントシステム「ISO14001」を認証取得。全社を挙げて環境保全に努めています。また、地域社会への貢献活動も積極的に行っており、公園遊具の再生プロジェクト、日本赤十字社への協力・奉仕活動、セーブ・ザ・チルドレン活動など、さまざまな取り組みを実施しています。このような取り組みとともに、企業の社会的責任を果たすべく、「オンテックスコンプライアンス方針」を掲げて、法令遵守と品質管理の徹底に努めています。
  • ONTEX’S POWER5 人材力  強い人材が集まる土壌がある   年齢や社歴に関係なく、結果を出した人を正当に評価し、責任ある仕事やポスト、また結果に見合った報酬を提供する。オンテックスはそんな徹底した実力主義を採用しています。成果を出せば、仕事やポスト、報酬という目に見えるかたちで報いられるからこそ、やりがいをもって仕事に取り組むことができます。そのため、本人が驚くほどのスピード昇進も珍しくありません。入社数カ月で役職も給与も先輩を追い抜いてしまうことも可能です。そんな実力がものをいう会社だからこそ、オンテックスには強い人材が集まっているのです。
  • ONTEX’S POWER6 育成力 強い人材が成長するシステムがある  仕事で必要となるあらゆる知識が身につく、充実した教育研修制度を整えています。また実際の営業現場でも、若手社員が一人前になるまで、先輩社員がしっかりフォローする体制が構築されています。一方、オンテックス・テクニカルスクールでは、技能士を育成するための多彩なカリキュラムが用意されています。オンテックス・テクニカルスクールは、業界をリードする自社技能士の育成を目的に創設されたオンテックス独自の技能士育成研修施設。建物の外壁リフォームにおける技術と技能を育むとともに、プロとして、またひとりの社会人として信頼され、尊敬される人材を育成しています。
  • ONTEX’S POWER7 活用力  強い人材が存分に力を発揮できる場がある   オンテックスでは、半年に1回、コンベンションパーティーを開催し、業績優秀者を表彰しています。売上やお客様満足度などで会社に貢献した人を、会社としてしっかり表彰することで、さらにやる気を引き出しています。また、平均年齢29歳という若い社員が多く、社内は活気にあふれています。社員が起点となって新たな事業にチャレンジできる制度もあり、「温浴事業」はその1つです。新しいことにチャレンジしたいやる気にあふれた社員には、会社としてバックアップを惜しみません。

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